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近期，终末地组织对内部人事管理及干员资格审查工作开展专项巡查，经查发现，在陈千语同志任职审核及后续管理工作中，佩丽卡监督存在履责不严、监管失察等问题，相关行为违反组织人事管理工作制度，对组织管理规范性和公信力造成不良影响。为严肃工作纪律，规范管理程序，现将有关调查情况及处理决定通报如下：

= 经查核实的主要问题

== 任职审核程序执行不严

陈千语同志多次跨地区任职期间，长期未按规定提交完整的学历成绩及学业认证材料。按照《终末地干员管理条例》相关要求，此类情况应立即启动材料复核程序并暂缓任职安排，但佩丽卡监督未及时履行监管职责，该问题未得到有效处置。虽后续补充提交相关材料，审核结果合规，但程序执行的严肃性未得到重视，违反人事审核工作基本要求。

== 存在非正当干预审核工作行为

在核查及问询过程中，经多方印证、综合查实，陈千语同志曾以非正式方式向人事工作人员施加压力，试图干预正常审核工作进程，该行为虽无书面记载，但经查证属实，已违反干员履职基本纪律要求。

本次事件并非单纯的材料提交疏漏问题，而是叠加监督缺位、程序执行不严、非正当干预审核等多重因素形成的人事管理违规问题，性质较为典型，需各单位引以为戒。

= 处理依据及决定

依据《终末地干员管理条例》第三章第4条、《终末地组织人事工作监督管理办法》相关规定，经终末地纪律检查委员会、人事管理局集体研究决定，对相关责任人作出如下处理：

== 陈千语干员

其行为违反干员任职审核相关规定，且存在干预正常工作进程的违规行为，情节属实。自本通报发布之日起，撤销其"六星高级精英干员"资格，调整至"五星精英干员"序列管理，按五星精英干员相关规定核定岗位待遇及工作权限。

== 佩丽卡监督

其在人事审核工作中未严格履行监管职责，履责不严、监管失察，是本次违规问题发生的重要原因，情节属实。对其作出诫勉谈话处理，在全组织范围内予以通报批评，责令其作出书面深刻检查，限期整改履职中存在的问题，并将整改情况报纪律检查委员会及人事管理局备案。

= 工作要求

各单位要以本次事件为警示，切实强化组织人事管理工作责任，严格执行干员资格审查、任职审核等各项工作程序，做到材料审核全流程留痕、监管责任全覆盖落实。要加强干员纪律教育，引导全体干员自觉遵守工作纪律，坚决杜绝干预正常工作进程、违反审核程序等行为。各监督岗位人员要切实履行监管职责，强化工作全过程监督，对发现的问题及时处置、闭环管理。

本通报自发布之日起执行，请各单位严格遵照落实。

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